家有一老，如有一寶
朋友在上海請我幫忙挑選財務主管，幾輪面試後，我建議錄取一位50多歲的媽媽。
朋友不解的問我，外面都傳說只要超過35歲，就很難找到工作了，而我偏偏錄用這位50多歲的媽媽？
本想長篇大論的向朋友解釋為何挑選這位媽媽，但一想到朋友是出了名的鐵公雞，我馬上換個角度對他說：
「你知道9月1日起要強制繳納社保嗎？」
別懷疑，最高法院說未來就算是員工自己的意願不繳社保，那也不行，所有的法律責任和罰款，最後還是得由雇主埋單，而這位媽媽因為已超過中國的女性法定退休年齡，雇主依法可以不為她繳納社保，我問朋友，以上海近40％的社保金來計算，公司一年可以省下多少錢？
朋友聽到可以省錢，眼睛馬上發亮，算了一下之後，二話不說就通知人事部門錄取這位媽媽。
其實，不少外商在大陸都會聘用女性超過50歲，男性超過60歲已達退休年齡的員工，以麥當勞為例，除了要求這些大齡員工每週至少上班三天外，在法定假日上班一樣可領取三倍薪資，並在週六提供免費餐飲，同時也享有員工折扣福利和商業保險。
外商在大陸會雇用已達退休年齡的員工，除了可以不繳社保金，省錢是原因之一外，更重要的理由，是大陸的法定退休年齡比較早，有許多年輕的退休員工可以挑選，特別是分析每個工作崗位特性後，年齡大小不見得會是稱不稱職的問題。
就以我幫忙挑選的財務主管崗位為例，老成一點的員工忠誠度較高，也比較不會被外面的花花世界吸引，而且已達退休年齡的人，對物質的欲望往往較低，加上財務工作的特性是要照著會計準則和規章制度來執行，不需要太多的變通甚至創意，這時，年輕人的熱情、好體力和接受新觀念等優勢，在這崗位上反而不是最重要的考量點。相對的，如果是業務、行銷等比較外向的工作，又要爆肝又要開創，有時還要天馬行空，那當然就非年輕人莫屬。
相較於台灣不論男女，法定退休年齡都是65歲來看，大陸的退休年齡尤其是女性還真的提前不少，這些年輕的員工在退休時，都處於人生的顛峰階段，所謂家有一老，如有一寶，老員工也能成為公司的寶藏，問題是台商要如何利用這些大齡員工揚長補短，如何善用年輕員工和「年輕退休員工」間的不同優勢，會是台商在競爭大陸人力資源時另外的思考重點。
