延遲退休新政影響台商分析


台商必須以更長的時間角度思考此次的延遲退休新政。

2025年起,大陸將用15年時間,逐步將男職工法定退休年齡從原60歲延至63歲,女職工法定退休年齡則從50歲、55歲分別延遲至55歲、58歲,此次退休新政對台商會有以下影響:

一、對已退休員工影響

對已在2024年底前辦理退休手續的員工,無法申請延遲退休,但不影響採用退休返聘方式繼續為企業提供服務。

二、對未退休員工影響

若員工已達到最低繳費年限,可自願選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過三年。對男員工、從事管理技術崗位的女員工,即便其法定退休年齡均延長三年,若通過自願選擇提前退休,最早仍可分別在60歲、55歲退休,與原法定退休年齡無異;但對於從事非管理技術崗位的女員工,如法定退休年齡延遲至55歲,若選擇提前退休,最早可在52歲退休,新政的退休年齡對女員工整體影響較大。

對未退休員工來說,首先延長了退休年限,對勞動者較為不便;其次達到最低繳費年限,可自願選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過三年,且退休年齡不得低於女員工50歲、55歲及男員工60歲的原法定退休年齡。最後,最低繳費年限是15年,從2030年1月1日起會逐步調整到20年,對部分員工而言增加了領取退休金的難度。

自2025年起達到法定退休年齡的員工,所在單位與員工協商一致,可以彈性延遲退休,延遲時間最長不超過三年。需注意的是,彈性延遲退休的主動權在企業手裡。

三、對企業整體影響

(一)員工選擇彈性提前退休
若員工選擇彈性提前退休,公司可以減輕社保成本包袱,只需負擔工資成本;員工除每月可以多得一筆養老金外,也可減少個人承擔養老金支出,實現員工增加收入與企業降低成本雙贏局面。

(二)員工未選擇彈性提前退休

1、增加企業用工成本
是否選擇彈性提前退休須交由員工選擇,企業只能被動接受。雖說大多數員工可能會選擇彈性提前退休,但不排除部分員工不願選擇彈性提前退休,企業需繼續為其繳納五險一金,則會加重人事成本。

2、增加潛在的資遣風險
對已退休員工來說,公司解聘並不涉及資遣問題。但若員工選擇不提前退休,在延遲退休期間被解聘,則企業需支付資遣費用,會增加企業潛在成本。

3、增加勞動仲裁風險
在延遲退休期間,若員工以未足額繳納社保為由申請勞動仲裁,會增加相關風險,一旦員工退休就不太可能再提起勞動仲裁。

雖然多數員工可能會選擇提前退休,會減輕台資企業社保負擔;但由於彈性提前退休的主動權在員工手裡,若員工選擇法定年齡退休,則會增加企業人事成本、資遣風險和勞動仲裁風險,對台商來說,人力資源是最大的資產,因此人事問題向來敏感,必須以更長的時間角度思考人事問題及此次的延遲退休新政。

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