從從容容，游刃有餘
一位台商老闆來訪，本以為他要吐槽伊朗戰爭引發的各種油價、運費、匯率問題，結果，老闆從頭到尾都在抱怨現在的員工有多難管，既不能罵也說不得，動不動就鬧辭職，不是跳槽就是遊學，要不就說要去看看外面的世界……。
老闆說，他得到一個結論：
年輕沒創業、還在當員工的年代，看到老闆就像老鼠看到貓，怕得半死，好不容易等到媳婦熬成婆，他終於當上老闆了，回頭一看，發現自己對員工得客客氣氣，就怕員工哪天不幹了，現在員工變成了貓，自己則還是那隻老鼠。
我安慰老闆，台灣2月份新生兒人口不到6,600人，除了是第一次掉破7,000人大關、人口總數連續26個月負成長外，比起去年同期也少了近40％， 全世界不只台灣人口在減少，大陸、日本等地都一樣，我請老闆好好珍惜現在的員工，該忍耐還是得忍耐，因為以後的就業人口只有小貓兩三隻，公司很可能招不到員工，到時他連當老鼠的機會都沒有。
另一方面，由於AI突飛猛進，大幅提升了個人工作效率，原本需要好幾個人的工作，因為AI的加入變成只要一個人就「從從容容，游刃有餘」，很自然的，公司在相同規模下需要的員工數量會大幅減少，Meta（Facebook母公司）不是才宣布要大規模裁員20％以上，預計會有超過一萬五千萬名員工受到影響。
可以預見，在台商導入AI成為常態後，因為一個人要當好幾個人用，所以聘用的員工，在「質」的要求上將遠超過對「量」的要求，也就是雖然公司需要的人力總量會減少，但因每個員工都會十八般武藝，加上企業與企業間的人才競爭，員工的待遇福利勢必得水漲船高，不然哪留得住人，所以薪資費用總支出不見得會降低多少。
事實是，人口減少和AI科技進步，將全面重塑台商在選才、留才、用才上的思維與面貌，人口減少不只讓台商缺「人」，AI更會讓台商大缺「人才」，我們應該把巴菲特「投資自己是最好的投資」的理念，延伸為「投資自己的員工」才是最好的投資，多投資在員工身上，搶先布局人才的競爭，不管這個世界再怎麼變，有了堅強的員工作後盾，老闆才能真的……
從從容容，游刃有餘。
